職場崗位上的一點小小感悟

      工作能力的強弱，跟同事和領導對你的評價，基本上是差不多的。以他人的角度，衡量自己的工作能力，是很有意思的。自認為能力出眾，但是別人感受不到，也是自己的問題。 雖然衡量工作能力很難量化，但是感官上是能體會到的。
一、思維嚴謹
      預先準備足夠答案，從容應對領導的提問，做到有理有據。
 
二、負責任
     這關乎責任劃分和態(tài)度問題。
三、悟性
     舉一反三,思考深度。悟性不夠，可以拿工程經驗去補。
四、效率
     有始有終。遇到困難及時跟領導溝通，協助領導合理安排工程進度。
五、平時的技術積累和文檔總結
     經驗積累，工作多久，就要有多久工作經驗的樣子。即任務要有前瞻性，知道有什么困難。這一點，可以通過下述方法提高： 自己做完任務，簡單描述清楚遇到的問題及解決辦法。
六、溝通

    與同事，與領導。自己做完任務，簡單描述清楚遇到的問題及解決辦法,并以郵件或者文檔方式發(fā)送給直接領導,有助于領導以后安排任務的合理性,更有助于提高領導對你工作上的認識。也有利于自己對工作的總結及經驗積累。